Duurzaam inzetbaar – wat betekent het voor jou?
“Duurzaam inzetbaar” – een term die je veel hoort.
Werkgevers gebruiken het bijna als een soort mantra: medewerkers moeten gezond, productief en flexibel blijven, liefst tot aan hun pensioen.
Maar wat betekent het eigenlijk voor jou, als werkende? Voel je een druk, of juist weerstand? Of is het voor jou een kans om je werk en leven beter vorm te geven?
Maar het is meer dan een het zoveelste trendy HR woord. Voor werkgevers gaat het vaak over:
- Gezond en fit blijven, zowel fysiek als mentaal.
- Flexibiliteit, mee kunnen bewegen met veranderingen in werk en organisatie.
- Een leven lang leren, oftewel jezelf blijven ontwikkelen en bijscholen.
Maar als werknemer kijk je er vaak wat anders naar. Het gaat niet alleen om wat je kunt leveren, maar ook om wat je nodig hebt om dat vol te kunnen houden, want er wordt veel gevraagd. Duurzaam inzetbaar zijn kan voelen als een balans zoeken tussen:
- Energie en herstel: kun je je werk doen zonder structureel over je grenzen te gaan?
- Autonomie: heb je nog invloed op hoe je je werk uitvoert?
- Zingeving: draagt jouw werk bij aan iets dat voor jou betekenisvol is?
- Ontwikkeling: krijg je ook de ruimte om te groeien, te leren, op een manier die bij jou past?
Ben je iemand met veel energie, dan betekent het misschien dat je nieuwe projecten kan oppakken en doorgroeien.
Ben je juist gevoelig voor prikkels of werk je parttime, dan kan het betekenen dat je een werkplek zoekt met rust zodat je gefocust kunt werken, zonder dat je uitgeput raakt.
De dialoog aangaan
Conclusie: duurzame inzetbaarheid is geen eenrichtingsverkeer. Het vraagt om een gesprek tussen jou en je werkgever, waarin het gaat over:
- Kan de werkgever investeren in vitaliteitsprogramma’s, scholing en werkplekaanpassingen?
- Kan jij als werknemer aangeven wat je nodig hebt om jouw werk goed en met plezier te blijven doen?
Het gaat om maatwerk, want niet iedereen heeft dezelfde route naar inzetbaarheid.
Wat kan ik voor je doen als Loopbaancoach en Lifecoach?
Als Coach help ik mensen om die balans te vinden. Ik begeleid jou:
- om je balans te vinden en te houden, en je energie beter te kunnen verdelen.
- bij het zoeken van werk dat past bij jouw kwaliteiten, wensen en behoeftes.
- als je op zoek bent naar een baan die voor jou duurzaam én betekenisvol is.
Samen kijken we niet alleen naar je werk, maar ook naar je bredere leven: wat heb jij nodig om inzetbaar te blijven, zonder jezelf te verliezen?
Conclusie en uitnodiging
Duurzaam inzetbaar zijn betekent niet dat je alleen maar aan de eisen en wensen van de werkgever moet voldoen.
Het betekent juist, dat jij weet wat voor jou de beste manier is om je werk goed vol te houden, wie jij bent, wat jij wilt en nodig hebt. Dat kan gaan over gezondheid, balans, autonomie of zingeving.
Wil jij bezig met het uitzoeken wat voor jou duurzaam inzetbaar zijn betekent?
Neem dan gerust contact met mij op voor een kennismakingsgesprek. Samen onderzoeken we hoe jij je werk en leven zo kunt vormgeven dat het écht bij je past.
