Re-integratie na ziekte 

 

Als iemand langdurig ziek is, dan is dat een zeer ingrijpende situatie in zijn of haar leven. Op enig moment krijgen werkgever en werknemer te maken met het proces van re-integreren.

 

Vragen als;
  • Kan ik terugkeren in mijn eigen functie?
  • Heeft mijn werkgever een andere functie voor mij, en is deze ‘passend’?
  • Of moet ik op zoek naar werk bij een andere werkgever?

 

Dit zijn allemaal lastige vragen, met veel onzekerheid, waarbij wij de werkgever en de werknemer graag ondersteunen en adviseren.

Als iemand niet in de oude functie kan terugkeren (eerste spoor)*, dan moet er gezocht worden naar ‘passend’ werk buiten het bedrijf (tweede spoor).

Daarvoor wordt meestal een re-integratiebureau ingeschakeld, die de werknemer helpt bij het vinden van een passende baan bij een andere werkgever.

 

Watwiliknou.nl werkt samen met Setin BV als het gaat om Re-integratie Tweede Spoor. Wij hebben een positieve en inspirerende aanpak, zetten mensen in beweging en we laten ze weer met zelfvertrouwen en een positief gevoel naar de toekomst kijken.

 

 * ook bij begeleiding in 1e spoor kan de werkgever bij ons terecht.  

 

Wat bieden we?
  • Advies over alles wat met Re-integratie Tweede Spoor te maken heeft, hoe we aan de slag gaan om met de klant passend werk te vinden
  • Er wordt gewerkt met diverse methodes en instrumenten
  • Talenten, drijfveren en wensen worden in kaart gebracht
  • Intensieve begeleidingsgesprekken
  • Sollicitatietraining en het perfectioneren van de CV
  • Een training effectief gebruik maken van netwerk en Social media
  • En begeleiding tijdens de eerste maanden van het nieuwe werk

 

 

Met het Inzetbaarheidsprofiel (ook wel FML genoemd) en de belastbaarheid als leidraad, gaan we actief zoeken naar een andere baan. De werkgever wordt regelmatig geïnformeerd over de stand van zaken, ontvangt een duidelijke rapportage voor het dossier, waarbij de poortwachter-toets wordt doorstaan en eventuele loonacties worden voorkomen.

 

Hoe lang gaat het duren?

Meestal duurt een Tweede Spoor-traject tussen de 6 en 12 maanden. Dat is afhankelijk van het moment waarop Setin BV door de werkgever wordt benaderd, en hoe snel iemand een passende nieuwe werkplek vindt.

Voor meer informatie of een vrijblijvend gesprek kunt hier klikken, of u gaat direct naar de website van Setin BV 

 

Achter elke deur die dicht gaat, gaat er weer één open!